Naast primaire arbeidsvoorwaarden, kun je extra afspraken maken met je werkgever. Dit zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden. Door naast het salaris extra voorwaarden te bieden,
wordt een functie binnen een bedrijf aantrekkelijk.
Voordelen secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de afgelopen jaren populairder geworden en worden dan ook steeds vaker door de werkgever gepromoot. Het bieden van goede secundaire
arbeidsvoorwaarden heeft een aantal voordelen.
- Extra motivatie
- Goede voorbeeld
- Het vergroot de loyaliteit
Extra motivatie
Wie vindt het nou niet leuk om iets extra’s naast zijn of haar loon te ontvangen? Dit extraatje in de vorm van een secundaire arbeidsvoorwaarde kan daardoor voor extra motivatie zorgen
onder werknemers. Uiteindelijk profiteert het bedrijf van extra gemotiveerde werknemers.
Goede voorbeeld
Wanneer jouw werkgever goede secundaire voorwaarden biedt, dan toont hij daarmee het goede voorbeeld. En goed voorbeeld doet volgen.
Verhoogde loyaliteit
Werknemers blijven langer bij een werkgever die goed voor hen is. Dus wanneer een werkgever goede secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, dan verhoogt dit ook gelijk de
loyaliteit van medewerkers.
Een duurzame secundaire arbeidsvoorwaarde
Wat kun jouw werkgever jou zoal bieden? Er zijn meerdere secundaire arbeidsvoorwaarden te bedenken.
Veel voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Een 13 de maand
- Een fijn kerstpakket
- Een goed fietsplan voor een nieuwe (elektrische) fiets
- Sporten via het werk
Met deze secundaire arbeidsvoorwaarden vult jouw werkgever de werkkostenregeling (WKR). Naast bovengenoemde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er steeds meer werkgevers die
juist kijken naar hoe zij hun medewerkers kunnen helpen om te verduurzamen, om zo de gestegen vaste lasten (denk aan gas en elektra) te kunnen blijven betalen.
Ook voor werkgevers is het belangrijk dat hun medewerkers duurzaam en comfortabel kunnen wonen, met betaalbare woonlasten. Om te helpen bij het terugdringen van gas- en
stroomverbruik hebben werkgevers verschillende mogelijkheden die ze medewerkers kunnen aanbieden.
Een aantal voorbeelden om te verduurzamen en dus een lagere woonlasten te hebben zijn:
- Een hybride warmtepomp
- Zonnepanelen op je dak
- Je huis isoleren
- Een thuisbatterij aanschaffen.
Kiest een werkgever voor een duurzame secundaire arbeidsvoorwaarde, dan geeft deze jou als werknemer een wederkerende besparing.
Het hybride warmtepomp plan
Nu vraag jij jezelf misschien af: klinkt allemaal goed, maar wat kost het mijn werkgever? Dat is het mooie van het hybride warmtepomp plan van HAASheat; het kost jouw werkgever
niets.
Het Hybride Warmtepomp Plan van HAASheat lijkt op het Fietsplan maar dan in een duurzaam jasje. Jouw werkgever biedt jou de mogelijkheid om via werk een hybride
warmtepomp aan te schaffen waarbij jij 70% op gas en dus kosten gaat besparen.
Een hybride warmtepomp kan gewoon naast je huidige CV ketel geplaatst worden. Doordat je deze via je werk aanschaft, ontvang jij voordeel waardoor de investering betaalbaar wordt.
Het kost jouw werkgever dus niets, en jij gaat maandelijks geld besparen.
Wil je nou precies weten hoeveel je gaat besparen? Vul dan de gratis calculator in op www.haasheat.com of vraag direct een gratis offerte aan.
